投行员工一个月到手4000多,房贷都还不起,金融圈炸了!


> ## 投行员工一个月到手4000多?
5月16日,申万宏源证券一个消息让金融圈炸锅了——其一张 到手不到5000元的工资条
在网络刷屏,降薪的消息在业内不胫而走。经21世纪经济报道记者求证,消息属实。


图片来源:新浪微博@曹山石
据券商中国报道,申万宏源证券自去年底调整了薪酬制度,将薪酬分为基本薪酬和绩效工资,绩效工资占全额工资的比例为 20%-50% 不等。
不少员工对此的感觉就是变相降薪,有知情人士反映: “降薪后好多员工房贷什么都还不上了。” 还有员工表示,连基本保障都没有了。


绩效薪酬调整的相关问题引起申万宏源投行员工的高度关注
影响最大的还是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。
券商中国报道,博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多,硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多, 收入普遍降幅在40%以上。
对此,微博财经专栏作家@向小田“劝”道:“同学们,听我一句劝,别念金融了,读软件学院吧。 ”

网友们则发出了不同声音:

@编辑个人资料asd:自海通和国君提薪以后,现在的沪上三屌丝:申银、万国、宏源
@娇儿_小妮:我同事老婆,本科,投行去年年薪税后70多w
@南岸晴晚:软件早已饱和,学医吧,老年社会到来了。
@胡老脏:降幅40%,原来1w?怎么可能!年报里的薪酬都是7,80w在平均值
@反着想想总有益处:投资银行从业者,金融行业的金领,收入越来越低了,因为能够IPO的好企业越来越少了,随之投行人员的赚钱业务越来越少了,当然行业里的一些精英还是过得相当滋润的,只是大多数基层人员的饭碗越来越无法保证了。
> “大锅饭”时代终结
申万宏源证券新的薪酬制度规定,2018年事业部、业务总部(含承销保荐公司)绩效工资占基本薪酬比在30%-50%,具体比例由各总部履行相关程序后确定;分公司及营业部(含西部子公司)绩效工资占基本薪酬比在30%-50%,具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定;中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%,具体比例由公司确定。
考核方法为:占基本薪酬30%的绩效工资与各部门(条线)利润目标完成率挂钩,由公司直接核定。具体挂钩情况:

图片来源:券商中国
“很多盈利好的部门薪酬没受影响, 但投行、资管、固收这些部门基本是全军覆没了。 ”某申万宏源证券员工表示。
多位知情人士还对券商中国记者表示, 机构销售业务
的员工也是受影响较大。“因为之前的基础太高了,一直都是行业前列的,目标很难达成,听说收入砍的比例比投行还狠。”某投行子公司人士称。
“实际上公司做这个薪酬制度的调整也是为了激励干活的人,告别过去都拿全额工资吃大锅饭的情况。”
申万宏源证券的一名员工对券商中国记者表示,过去申万没有地区系数的概念,原来大家都拿的统一的工资。这位员工还表示,这个业绩要求和同业比较,定得不算高。
> 这位老总的举动刷屏朋友圈
>
今年一月刚从中信证券跳槽至申万宏源承销保荐任总经理的张剑,第一时间对薪酬调整事项在内部做出回应,其中一条成为业内讨论的焦点。张剑发出的该条回复表示:
> “对于改革过渡期内因为本次薪酬调整而出现日常生活流动性困难的年轻同事,
我将自行设立一个50万元为上限的专项基金,帮助同志们解决暂时周转支付困难,肯定无息
,但是要还,而且那些因为本次调整而选择了下家的同事,在离职前一定要还清,我才会给予批准离职。”
公司高管自掏腰包解决员工暂时的周转支付困难, 这是十分罕见的事情。


> 投行最受伤,下半年更惨?
今年以来,大规模的撤材料,屈指可数的申报材料数量以及极低的过会率都表明,券商投行正迎来寒冬,投行人不断感受到寒意。
中国证券业协会的数据显示,证券公司各项业务收入同比均有不同程度下滑。其中,投行业务净收入和利息净收入降幅明显。有投行负责人表示,如今大投行日子也不好过,
估计今年有六七成的投行要亏损。
21世纪经济报道记者了解到, 投行寒冬之下,确实有部分券商采取降薪方式。但幅度均没有申万宏源之大。
近日,上海某家券商人力资源总部向各分公司、营业部发布通知指出,根据对员工薪情况进行统计, 发现部分部门存在员工领取的工资低于当地最低工资情况。
中信建投在今年年初开始调整了薪酬体制,降低所有保代固定津贴,保代的签字费也将分期支付。
南方一家大型券商的并购人士称,虽然没有主动降薪,但绩效部分也是没有原来好的, 年底的奖金池估计也没什么钱。
某投行业务排名前十的券商上海投行负责人表示,2016年底IPO大爆发,投行招了很多人,现在融资规模骤降后,降薪裁员肯定要发生。 据说有
家券商投行五六百号的投行团队,要裁一百多人。
另一家大型券商的资深投行人士也表示, 现在全行业的产能是过剩的,如果投行人员只会做IPO,到最后肯定被淘汰。
多位人士认为, 今年下半年或将才是最糟糕的时候,不排除出现行业大规模裁员降薪现象。
> 证券业两难
实际上,整个证券行业已经连续三年盈利下滑,日子不易。
券商中国此前报道,有券商发通知,自4月起停止发放通讯补贴、午餐补贴、电脑补贴。也有一些券商延迟发放奖金、业务报销时间延长。
中国证券业协会的数据显示,2018 年一季度,证券公司实现营业收入 659.64 亿元,同比下降 7.22% ;营业支出 376.46
亿元,同比增长 1.60%;实现净利润235.59 亿元,同比下降 17.22% 。
长江证券非银周晶晶团队在近期的报告中指出,自2016年以来,行业盈利增速进入下行周期。市场低迷之下,券商收成连年少了三五斗,此时是压缩费用度过寒冬,还是加大投入继续大幅扩张,是券商面临的两难。
另一方面,2014-2017年期间,证券行业从业人员数量快速提升,中小券商扩张速度尤其要快于大型券商,但是市场疲软环境下券商的费用创收能力和费用创利能力连续下滑,牛市后遗症现象逐步显现。
21财闻汇综合自:火山财富(微信号:huoshan5188)、券商中国(quanshangcn,作者:王玉玲)、21世纪经济报道(ID:jjbd21
记者:张欣培)、新浪微博等
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有人年薪千万,有人只有20万!同在这个高薪行业,差距这么大


本文来自我的小伙伴
火山财富(微信号:huoshan5188)
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每年一次的年报,市场关心的,除了各家上市公司经营业绩之外,还有一个市场关注的焦点——董监高薪酬。

▲图片来源:视觉中国(图文无关)
作为与资本市场关系最大的券商行业,高管们的薪酬当然也是备受瞩目。不过,同样是靠市场吃饭,各家券商每年业绩表现各有差异,高管薪酬也分化严重。下面火山君(微信号:huoshan5188)就带大家看一看去年上市券商董监高薪酬情况。

券商2017年薪酬排行:国金证券居榜首
根据东方财富Choice金融终端数据统计,截至4月10日,共有21家上市券商发布了2017年年报。其中,董监高年度报酬总额前十名排序是这样的:

国金证券以年度报酬总额5943万元,超越了中信、海通等一众大佬,位居第一。海通、广发以5140万元和5038万元位列第二和第三,之后的是中国银河、光大、招商。中信证券去年赚了114亿元,董监高报酬却只位列第7,只略高于去年上市券商中业绩最不理想的太平洋——太平洋去年基本每股收益仅为0.017元,董监高年薪总额达到4059万元。

国金相关人士:系三大原因导致
不过,这些券商中,大部分都有一些高管不在公司本部领薪,而是在集团或者是关联公司领薪,所以,我们再来看看一些个体情况更直观更有趣。
下图是国金证券董监高2017年年薪明细。副总裁姜文国先生以772.82万元位居首位,比第二名同是副总裁的纪路先生高了200多万。董事长冉云先生只位列第三,年薪为501.78万元。

再来看看姜文国先生的履历:曾任光大证券资产经营部项目经理,兴业证券投资银行上海总部副总经理、总经理,兴业证券总裁助理,国金证券投资银行部总经理、公司副总经理。现任本公司副总经理、国金证券(香港)有限公司董事。
由此可见,姜文国先生是投行界的老人了。而国金证券相关负责人也对火山君(微信号:huoshan5188)就去年公司董监高薪酬情况进行了回复。国金证券相关负责人表示:
> 首先,公司作为民营券商,始终采取市场化激励机制,不断通过市场薪酬调研来决定公司的薪酬水平和激励政策,对员工给予与业务发展及业绩情况相匹配的薪酬机制。
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其次,公司的业务结构决定了公司人员结构最终影响了公司的薪酬情况,相较于行业而言,公司投行、资管收入占比显著高于行业平均水平,导致公司的员工中,投行、资管、投资等业务的员工数量占比较高。而在2017年,公司投行等业务取得了历史最好成绩,因此公司对相应业务部门负责人及员工给予了相应的激励。
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第三,公司奉行内涵式发展模式,更多依靠互联网、信息技术、智能投顾等金融科技来提升运行效率,并未大量采取如经纪人模式等人海战术开展业务,近年来的人员规模也持续控制在较为稳定的范围。
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> 以上三点原因使得公司的人均薪酬相较于行业处于中上游水平。另外,公司高管的绩效奖金不低于40%的部分采取延期发放的方式,递延期限不少于三年。
从年报来看,截至去年年底,国金员工总人数为3282名,投行业务人员共有多达556名,截至2017年12月末,公司共有注册保荐代表人139名,在全部保荐机构中排名第4位。

2017年,公司投资银行业务实现营业收入13.56亿元,较上年增长3.88%。其中IPO主承销23次,承销金额128.23亿元,承销净收入7.99亿元;均较2016年出现大幅增长。

由此可见,姜文国先生能赚得近八百万年薪,和他带领公司投行业务所取得的成绩息息相关。

有人薪酬千万,有人二十万
而其他一些国企券商高管们的薪酬水平如何,又是如何制定,我们以海通证券为例。
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根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2016年1月1日起,东方证券、海通证券、国泰君安等上海地区上市券商的副总裁级及以上领导班子成员的薪酬结构及水平、薪酬支付方式等,均按规定作了调整。
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海通证券年报中显示:每个会计年度结束后,公司董事会对高级管理人员进行年度绩效考核及相应的薪酬激励;建立“高管与股东利益的紧密联结,以及以股东长期价值创造为出发点的高管整体薪酬考核制度”、“以绩效为导向,长、短期结合的高管薪酬考核方案”。
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同时,公司第六届董事会第二十四次会议审议通过了《关于实施海通证券股份有限公司职业经理人方案的议案》,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”原则,将职业经理人绩效年薪和中长期激励收入与公司业绩、个人业绩考核结果紧密挂钩。
由此可见,海通虽是国企性质,在聘用高管和制定薪酬时,也会挂钩市场化标准。而火山君(微信公众号:huoshan5188)仔细查阅年报后发现,虽然海通一些高管在母公司领薪并不算太高,没有进入母公司发放薪酬的主表格,但他们在子公司或者关联方领薪相当之高,达到了千万标准,甚至超过了姜文国先生。
海通在年报中表示:公司副总经理宫里啓暉除了在母公司领取的薪酬外,在海通银行领取的薪酬为508.89万元;公司总经理助理林涌在海通国际证券领取薪酬,为1294.90万元;公司总经理助理李建国在海通国际控股领取薪酬,为411.84万元;公司总经理助理张向阳在海通开元领取薪酬,为1132.28万元。
一位券商业内人士也对火山君(微信公众号:huoshan5188)表示,国企董监高的聘任和薪酬制定受到许多监管约束,而一些做贡献多的一线业务人员,薪酬在年报中当然没有显示,但按劳分配下来收入不菲。特别一些交易量大、产品销售多的营业部总经理收成好的时候,甚至可以超过董事长。
但是,同样干的是证券业,有些券商高管,年报中的薪酬却非常之低。
下图是西南证券2017年年薪。如图所示,只有职工监事赵天才先生超过百万,为152.35万元。董事长、总裁、监事会主席三位都是32.14万元。另外有四位年薪是25.71万元。

好在表格下面还有一排小字:公司董事长、监事会主席、高级管理人员2017年度的税前薪酬总额仍在确认过程中,待确认后再另行披露。
(免责声明:本文仅供参考,不构成投资建议,据此操作风险自担)
每经记者 王砚丹
每经编辑 杜宇 李净翰
来源:火山财富(微信号:huoshan5188)