借钱11年没还完,这家上市公司的董事长成老赖,不能坐飞机了


曾经有“南有茅台,北有皇台”之称的皇台酒,如今却与“老赖”这样的词相伴。
5月29日晚间,*ST皇台发布了关于公司及董事长被限制以公司财产支付高消费的公告,针对公司过去的官司赔偿没有执行,公司董事长收到法院的《限制高消费令》。
截至5月30日收盘,*ST皇台总市值为11.3亿元,但这样一家上市公司居然会将400万元的欠款拖欠11年,着实令人费解。

▲图片来源:视觉中国(图文无关)

借钱已是11年前
欠债还钱,天经地义。对于拒不执行法院生效法律文书的“老赖”,法院将采取“限高令”这一严厉措施。近日,*ST皇台及其董事长胡振平(也是其法定代表人)便收到武威市中级人民法院送达的“限高令”。


“限高令”中对交通工具乘坐档次、星级酒店高消费、租赁高档写字楼办公场所、支付高额保费购买保险理财产品等多方面进行了限制。要求发布之日起至其履行完毕生效法律文书确定的义务之日止,*ST皇台及法定代表人胡振平不得以公司财产支付上述行为所产生的费用。
公告中明确显示:
> “被执行人及其法定代表人胡振平违反上述规定进行高消费,经查证属实的,人民法院将依法予以罚款、拘留;
>
>
>
>
> 情节严重,构成犯罪的,依法追究其刑事责任。”
每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者查询发现,最终导致“限高令”案件发生的起因,源于一场十余年前的借款事项。
2007年3月19日,北京盛世济民贸易有限公司(以下简称盛世济民)与*ST皇台签订了《借款协议》,约定后者向前者借款500万元,借款期限自2007年3月19日至2008年3月18日止,并于季末支付相应的借款利息等。然而2013年*ST皇台偿还了100万元后,剩余承诺于2015年11月30日前偿还的400万元却迟迟拖欠。
因上述借款合同纠纷,盛世济民起诉*ST皇台,诉求公司归还剩余400万元借款及利息981.49元。2017年5月9日,*ST皇台因上述借款合同纠纷案收到《民事调解书》。一个多月后,*ST皇台又因此收到《执行通知书》。1年后,公司终收到“限高令”。

是否影响公司融资
收到“限高令”对于一家已经资不抵债的上市公司来说,到底有何影响?
首先,公司公告表示,“限高令”将对公司生产经营和实现“双保”(保净利润为正、保净资产为正)目标产生不利影响。
而上海明伦律师事务所王智斌律师则向每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者表示:
> “对一般执行过程中涉及个人的或者自然人的较多,但是涉及法人,特别是上市公司方面的,确实非常少见。”
在5月29日*ST皇台召开的董事会临时会议上,审议通过了一条《关于终止非公开发行“定向融资计划类产品”的议案》。之前,公司拟向发行平台申请发行总额不超2亿元的定向融资计划类产品,筹集资金全部补充流动资金。但此事因“不能满足相关发行条件”而拟予终止,公司打算另从其他渠道融资。

▲图片来源:摄图网(图文无关)
此次“限高令”,是否会对*ST皇台上述融资事项以及今后的贷款、融资是否有影响?5月30日下午,记者致电*ST皇台董秘办,对方工作人员称:“目前影响程度还无法判断。”
对于“限高令”,王智斌则认为:
> “这意味着公司在贷款、融资等方面会有障碍,对生产经营可能会有影响。”
那本次*ST皇台收到的“限高令”能否起到催款的作用?王智斌认为“还有待观察”。


曾称四成库存酒丢失遭问询
值得一提的是,*ST皇台今年1月公告称其库存的成品酒突然不翼而飞,价值高达6700万元,占公司存货的四成。此事在当时引发资本圈一片哗然。
5月16日,*ST皇台收到了深交所的问询函。问询函指出,2015年4月10日,卢鸿毅、刘静、赵泾生与新疆润信通签订股权转让协议,将公司控股股东上海厚丰投资100%的股权转让给新疆润信通;股权转让完成后,公司完成了董事及高级管理人员的调整。2018年1月,公司在存货盘点时发现了库存酒存在大额库亏。
针对公司现任董监高迟至2018年1月才关注到成品酒大额库亏,而公司认定成品酒亏空发生在2016年及以前年度的情况,监管部门要求公司说明现任董监高是否未对库亏事项给予充分关注,是否勤勉尽职,并说明公司判断成品酒亏空发生在2016年及以前年度的具体依据。
进一步来看,监管部门注意到,公司在5月8日披露的凉州区公安局刑事复议决定书显示:
>
“2016年末公司库存成品酒存放于经销商,而15家经销商中,13家表示在2016年末出具了虚假的存货函证,另外2家拒绝走访,涉及的存货无法确定是否真实存在。而公司表示,2016年末存放于经销商处代销的成品酒均包含在本次库亏范围中,占比约为38%”。
就公司与经销商说法不一致的情况,监管部门要求公司说明是否存在相关制度或流程保证存放于经销商的库存商品核算的真实、准确及完整;列示近三年存放于经销商的库存商品明细;结合与经销商签订的相关合同,说明经销商是否需要对存货丢失负责,公司后续是否拟对相关经销商提起诉讼。
每日经济新闻(微信号:nbdnews)记者注意到,目前*ST皇台尚未对问询函进行回应,仅在5月30日以公告的形式发布了最新的《存货管理制度 》。

(本文仅供参考,不构成投资建议,据此操作风险自担)
每经记者 沙一舟
每经编辑 文多 李净翰

本文为 | 每日经济新闻 nbdnews 原创文章 |
未经许可禁止转载、摘编、复制及镜像等使用
欢迎转发、群发给你的朋友,欢迎分享到朋友圈
如需转载请向本公众号后台申请并 获得授权
其他用 户正在看
[
1、王菊是谁,怎么这几天老有人叫我pick她]
[2、投资2万,17天赚11万!“天上掉下的馅饼”竟有这么多人不要…]
[3、房价只有深圳五分之一,但深圳“后花园”也出狠招:
一次买3套的人麻烦了!]
[4、飞机玻璃又现破裂,211人高空惊魂,有乘客称“像坐跳楼机”]
[]

有人年薪千万,有人只有20万!同在这个高薪行业,差距这么大


本文来自我的小伙伴
火山财富(微信号:huoshan5188)
* * *
每年一次的年报,市场关心的,除了各家上市公司经营业绩之外,还有一个市场关注的焦点——董监高薪酬。

▲图片来源:视觉中国(图文无关)
作为与资本市场关系最大的券商行业,高管们的薪酬当然也是备受瞩目。不过,同样是靠市场吃饭,各家券商每年业绩表现各有差异,高管薪酬也分化严重。下面火山君(微信号:huoshan5188)就带大家看一看去年上市券商董监高薪酬情况。

券商2017年薪酬排行:国金证券居榜首
根据东方财富Choice金融终端数据统计,截至4月10日,共有21家上市券商发布了2017年年报。其中,董监高年度报酬总额前十名排序是这样的:

国金证券以年度报酬总额5943万元,超越了中信、海通等一众大佬,位居第一。海通、广发以5140万元和5038万元位列第二和第三,之后的是中国银河、光大、招商。中信证券去年赚了114亿元,董监高报酬却只位列第7,只略高于去年上市券商中业绩最不理想的太平洋——太平洋去年基本每股收益仅为0.017元,董监高年薪总额达到4059万元。

国金相关人士:系三大原因导致
不过,这些券商中,大部分都有一些高管不在公司本部领薪,而是在集团或者是关联公司领薪,所以,我们再来看看一些个体情况更直观更有趣。
下图是国金证券董监高2017年年薪明细。副总裁姜文国先生以772.82万元位居首位,比第二名同是副总裁的纪路先生高了200多万。董事长冉云先生只位列第三,年薪为501.78万元。

再来看看姜文国先生的履历:曾任光大证券资产经营部项目经理,兴业证券投资银行上海总部副总经理、总经理,兴业证券总裁助理,国金证券投资银行部总经理、公司副总经理。现任本公司副总经理、国金证券(香港)有限公司董事。
由此可见,姜文国先生是投行界的老人了。而国金证券相关负责人也对火山君(微信号:huoshan5188)就去年公司董监高薪酬情况进行了回复。国金证券相关负责人表示:
> 首先,公司作为民营券商,始终采取市场化激励机制,不断通过市场薪酬调研来决定公司的薪酬水平和激励政策,对员工给予与业务发展及业绩情况相匹配的薪酬机制。
>
>
>
>
>
其次,公司的业务结构决定了公司人员结构最终影响了公司的薪酬情况,相较于行业而言,公司投行、资管收入占比显著高于行业平均水平,导致公司的员工中,投行、资管、投资等业务的员工数量占比较高。而在2017年,公司投行等业务取得了历史最好成绩,因此公司对相应业务部门负责人及员工给予了相应的激励。
>
>
>
>
>
第三,公司奉行内涵式发展模式,更多依靠互联网、信息技术、智能投顾等金融科技来提升运行效率,并未大量采取如经纪人模式等人海战术开展业务,近年来的人员规模也持续控制在较为稳定的范围。
>
>
>
>
> 以上三点原因使得公司的人均薪酬相较于行业处于中上游水平。另外,公司高管的绩效奖金不低于40%的部分采取延期发放的方式,递延期限不少于三年。
从年报来看,截至去年年底,国金员工总人数为3282名,投行业务人员共有多达556名,截至2017年12月末,公司共有注册保荐代表人139名,在全部保荐机构中排名第4位。

2017年,公司投资银行业务实现营业收入13.56亿元,较上年增长3.88%。其中IPO主承销23次,承销金额128.23亿元,承销净收入7.99亿元;均较2016年出现大幅增长。

由此可见,姜文国先生能赚得近八百万年薪,和他带领公司投行业务所取得的成绩息息相关。

有人薪酬千万,有人二十万
而其他一些国企券商高管们的薪酬水平如何,又是如何制定,我们以海通证券为例。
>
根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2016年1月1日起,东方证券、海通证券、国泰君安等上海地区上市券商的副总裁级及以上领导班子成员的薪酬结构及水平、薪酬支付方式等,均按规定作了调整。
>
>
>
>
>
海通证券年报中显示:每个会计年度结束后,公司董事会对高级管理人员进行年度绩效考核及相应的薪酬激励;建立“高管与股东利益的紧密联结,以及以股东长期价值创造为出发点的高管整体薪酬考核制度”、“以绩效为导向,长、短期结合的高管薪酬考核方案”。
>
>
>
>
>
同时,公司第六届董事会第二十四次会议审议通过了《关于实施海通证券股份有限公司职业经理人方案的议案》,按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬”原则,将职业经理人绩效年薪和中长期激励收入与公司业绩、个人业绩考核结果紧密挂钩。
由此可见,海通虽是国企性质,在聘用高管和制定薪酬时,也会挂钩市场化标准。而火山君(微信公众号:huoshan5188)仔细查阅年报后发现,虽然海通一些高管在母公司领薪并不算太高,没有进入母公司发放薪酬的主表格,但他们在子公司或者关联方领薪相当之高,达到了千万标准,甚至超过了姜文国先生。
海通在年报中表示:公司副总经理宫里啓暉除了在母公司领取的薪酬外,在海通银行领取的薪酬为508.89万元;公司总经理助理林涌在海通国际证券领取薪酬,为1294.90万元;公司总经理助理李建国在海通国际控股领取薪酬,为411.84万元;公司总经理助理张向阳在海通开元领取薪酬,为1132.28万元。
一位券商业内人士也对火山君(微信公众号:huoshan5188)表示,国企董监高的聘任和薪酬制定受到许多监管约束,而一些做贡献多的一线业务人员,薪酬在年报中当然没有显示,但按劳分配下来收入不菲。特别一些交易量大、产品销售多的营业部总经理收成好的时候,甚至可以超过董事长。
但是,同样干的是证券业,有些券商高管,年报中的薪酬却非常之低。
下图是西南证券2017年年薪。如图所示,只有职工监事赵天才先生超过百万,为152.35万元。董事长、总裁、监事会主席三位都是32.14万元。另外有四位年薪是25.71万元。

好在表格下面还有一排小字:公司董事长、监事会主席、高级管理人员2017年度的税前薪酬总额仍在确认过程中,待确认后再另行披露。
(免责声明:本文仅供参考,不构成投资建议,据此操作风险自担)
每经记者 王砚丹
每经编辑 杜宇 李净翰
来源:火山财富(微信号:huoshan5188)