魔都上班族日常歧视链


来源:格十三(GSSW13)
作者:十三姐
在上海,连牛油果都是分帮派的。
最优秀的牛油果认为应该在静安死去,而不是在嘉定青浦奉贤崇明金山,那样总觉得自己死得不够贵。
有人的地方就有江湖,江湖的意义就在于歧视链。
尤其在魔都这样一座特大金融城市,各种明的暗的歧视链脉络清晰,想必大家已经不明觉厉了。
作为一个上班族,你对自己日常处在歧视链的哪一层,到底了解吗?
> 1、工作午餐歧视链
魔都上班族的午餐是一个重头戏,通常来说,工作日吃什么午餐,可以作为你这个人社会层次的某种象征。 午餐歧视链最顶端是“无主食化” 。
就是不吃主食,弄点草,这是高贵的黄金地段名媛们当今的最爱。但是注意了,草也是有歧视链的:
纯草不如加半个蛋
加半个蛋不如加一把果仁
加果仁不如加鸡胸肉或三文鱼
加鸡胸肉或三文鱼不如加牛油果
仅次于吃草的是日式定食 。
一般公司附近能随便找到供应定食的日式料理店,地段绝对差不了,不过日式定食里也有细微歧视链:
炸鸡块咖喱饭不如手卷寿司
手卷寿司不如烤秋刀鱼
烤秋刀鱼不如刺身
次于日式定食的应该是公司有团餐/食堂。
这样的大企业/大集团,员工福利显然不差,江湖名声好,虽然冷暖自知,但起码这顿午餐是不用天天绞尽脑汁琢磨的。
再次之是港式/盒饭。
这一类的“填饱肚子”式午餐,基本上没什么享受可言,公司福利也不怎么样,地段更是差强人意。
最后垫底的当属叫外卖。
连离开工作区好好吃顿饭都落不着的上班族,多数会伴有一天三顿外卖在公司吃,除了午餐还有晚饭和夜宵……
这种见过凌晨四点魔都马路的人,妥妥地处在了上班族生存歧视链最底层。

> 2、上班出行方式歧视链
>
上海只有两种地铁线路:2号线和其他线。
2号线稳定占据上班交通方式歧视链榜首多年了,串联市中心各大CBD,一上2号线,看衣服的挺括程度和闻香水的浓度都能基本分辨出每个人在哪下车。
因此一个2号线地铁上,就能产生出一条暗物质歧视链,由高到低基本是这样的:

静安寺下车 > 南京西路下车 > 陆家嘴下车 > 娄山关路下车 > 其他站下车
不过这条歧视链有时候也有mix含量在里面,取决于下车后进了哪幢楼上班,这又是一条暗物质的歧视链,由高到低基本是这样的:
上海中心 > 环球金融中心 > 金茂大厦 > 恒隆广场 > 梅龙镇广场 > 嘉里中心

凌驾在2号线之上的,是自驾车上班的,不过这也要细分:
自驾车有固定车位的 > 自驾车打游击找车位的 > 自驾车换乘地铁/共享单车/长途跋涉的
而就算是有固定车位的自驾车,也仍暗藏一条隐形的歧视链:
德系车 > 美系车 > 电动车 > 日系车 > 韩系车 > 国产车 > 时租车
但如果认为自驾车在出行方式歧视链里占据最高位,那也不对,别忘了坐71路来上班的同志们正得意地笑。
> 3、下午茶歧视链
在下午茶这个领域,结合了公司文化和生活调性于一体的上班族们,形成了四大流派,从高到低歧视链依次是:
以喝为主的下午茶 > 以吃为主的下午茶 > 又吃又喝的下午茶 > 没有下午茶
喝的下午茶歧视链是这样的:
巴黎水/依云 > 手冲咖啡 > 现磨咖啡 > 星巴克 > 外卖奶茶 > 保温杯泡枸杞
吃的下午茶歧视链是这样的:
水果 > 自制点心 > 外购点心 > 膨化食品 > 蹭别人的
又吃又喝的下午茶歧视链是这样的:
意式浓缩配黑巧克力 > 美式不加奶不加糖配蔓越莓曲奇 > 甜食配甜饮料
没有下午茶的也有歧视链:
不饿又不馋的 > 饿了也不馋的 > 又饿又馋的 > 不饿却很馋的
> 4、上班闲聊内容歧视链
闲聊的概念是指除了工作相关内容之外的,同事之间的瞎扯淡对话。但就是这样的对话,也能暴露出千丝万缕的歧视链内涵在里面。
闲聊内容歧视链从高到低依次是:
聊文艺的 > 聊财经的 > 聊旅行的 > 聊健身的 > 聊网剧的 > 聊时尚的 > 聊八卦的 > 聊育儿的
聊文艺的歧视链是这样的:
绘画雕塑古董 > 歌剧话剧舞台剧 > 电影 > 音乐
聊财经的歧视链是这样的:
区块链 > 汇率 > 大国贸易战 > CEO结婚离婚或逃跑 > “四大”会议室桃色新闻 > 楼市 > 股市
聊旅行的歧视链是这样的:
极地北极光 > 欧美自驾 > 海岛度假 > 日韩游 > 港澳台 > 国内游 > 东方明珠城隍庙外滩游
聊健身的歧视链是这样的:
马拉松 > 野外徒步 > 健身房 > 夜跑 > 仰卧起坐 > 做家务
聊网剧的歧视链是这样的:
英剧 > 美剧 > 日韩剧 > 港剧 > 泰剧 > 内地偶像剧 > 内地谍战剧
聊时尚的歧视链是这样的:

玻尿酸 > 高跟鞋 > 米兰时装周 > HERMERS > CHANNEL > HM > 网红潮牌 > 海澜之家班尼路美特斯邦威

聊八卦的歧视链是这样的:
欧洲皇家八卦 > 好莱坞八卦 > 港澳台八卦 > 朝阳区八卦 > 魔都小明星八卦 > 小区八卦 > 自己家八卦
聊育儿的歧视链是这样的:
双语学校的 > 名校的学霸 > 名校的学渣 > 普通校的 > 菜场校的 > 学而思的
在办公室不经意间流露出的语种歧视链是这样的:
法语 > 英语 > 港台腔 > 各地方言 > 上海话

作者简介: 十三姐,魔都宅腐文艺斜杠女青年代表,集专栏作者 / 前卫派心理学者/城市画像探索者于一体的花季妇女,公众号格十三
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投行员工一个月到手4000多,房贷都还不起,金融圈炸了!


> ## 投行员工一个月到手4000多?
5月16日,申万宏源证券一个消息让金融圈炸锅了——其一张 到手不到5000元的工资条
在网络刷屏,降薪的消息在业内不胫而走。经21世纪经济报道记者求证,消息属实。


图片来源:新浪微博@曹山石
据券商中国报道,申万宏源证券自去年底调整了薪酬制度,将薪酬分为基本薪酬和绩效工资,绩效工资占全额工资的比例为 20%-50% 不等。
不少员工对此的感觉就是变相降薪,有知情人士反映: “降薪后好多员工房贷什么都还不上了。” 还有员工表示,连基本保障都没有了。


绩效薪酬调整的相关问题引起申万宏源投行员工的高度关注
影响最大的还是原本薪酬水平就不算高的年轻一线员工。
券商中国报道,博士学历的年轻投行员工到手收入是6000多,硕士学历的年轻投行员工普遍到手收入是4000多, 收入普遍降幅在40%以上。
对此,微博财经专栏作家@向小田“劝”道:“同学们,听我一句劝,别念金融了,读软件学院吧。 ”

网友们则发出了不同声音:

@编辑个人资料asd:自海通和国君提薪以后,现在的沪上三屌丝:申银、万国、宏源
@娇儿_小妮:我同事老婆,本科,投行去年年薪税后70多w
@南岸晴晚:软件早已饱和,学医吧,老年社会到来了。
@胡老脏:降幅40%,原来1w?怎么可能!年报里的薪酬都是7,80w在平均值
@反着想想总有益处:投资银行从业者,金融行业的金领,收入越来越低了,因为能够IPO的好企业越来越少了,随之投行人员的赚钱业务越来越少了,当然行业里的一些精英还是过得相当滋润的,只是大多数基层人员的饭碗越来越无法保证了。
> “大锅饭”时代终结
申万宏源证券新的薪酬制度规定,2018年事业部、业务总部(含承销保荐公司)绩效工资占基本薪酬比在30%-50%,具体比例由各总部履行相关程序后确定;分公司及营业部(含西部子公司)绩效工资占基本薪酬比在30%-50%,具体比例由各分公司履行相关程序后统一确定;中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%,具体比例由公司确定。
考核方法为:占基本薪酬30%的绩效工资与各部门(条线)利润目标完成率挂钩,由公司直接核定。具体挂钩情况:

图片来源:券商中国
“很多盈利好的部门薪酬没受影响, 但投行、资管、固收这些部门基本是全军覆没了。 ”某申万宏源证券员工表示。
多位知情人士还对券商中国记者表示, 机构销售业务
的员工也是受影响较大。“因为之前的基础太高了,一直都是行业前列的,目标很难达成,听说收入砍的比例比投行还狠。”某投行子公司人士称。
“实际上公司做这个薪酬制度的调整也是为了激励干活的人,告别过去都拿全额工资吃大锅饭的情况。”
申万宏源证券的一名员工对券商中国记者表示,过去申万没有地区系数的概念,原来大家都拿的统一的工资。这位员工还表示,这个业绩要求和同业比较,定得不算高。
> 这位老总的举动刷屏朋友圈
>
今年一月刚从中信证券跳槽至申万宏源承销保荐任总经理的张剑,第一时间对薪酬调整事项在内部做出回应,其中一条成为业内讨论的焦点。张剑发出的该条回复表示:
> “对于改革过渡期内因为本次薪酬调整而出现日常生活流动性困难的年轻同事,
我将自行设立一个50万元为上限的专项基金,帮助同志们解决暂时周转支付困难,肯定无息
,但是要还,而且那些因为本次调整而选择了下家的同事,在离职前一定要还清,我才会给予批准离职。”
公司高管自掏腰包解决员工暂时的周转支付困难, 这是十分罕见的事情。


> 投行最受伤,下半年更惨?
今年以来,大规模的撤材料,屈指可数的申报材料数量以及极低的过会率都表明,券商投行正迎来寒冬,投行人不断感受到寒意。
中国证券业协会的数据显示,证券公司各项业务收入同比均有不同程度下滑。其中,投行业务净收入和利息净收入降幅明显。有投行负责人表示,如今大投行日子也不好过,
估计今年有六七成的投行要亏损。
21世纪经济报道记者了解到, 投行寒冬之下,确实有部分券商采取降薪方式。但幅度均没有申万宏源之大。
近日,上海某家券商人力资源总部向各分公司、营业部发布通知指出,根据对员工薪情况进行统计, 发现部分部门存在员工领取的工资低于当地最低工资情况。
中信建投在今年年初开始调整了薪酬体制,降低所有保代固定津贴,保代的签字费也将分期支付。
南方一家大型券商的并购人士称,虽然没有主动降薪,但绩效部分也是没有原来好的, 年底的奖金池估计也没什么钱。
某投行业务排名前十的券商上海投行负责人表示,2016年底IPO大爆发,投行招了很多人,现在融资规模骤降后,降薪裁员肯定要发生。 据说有
家券商投行五六百号的投行团队,要裁一百多人。
另一家大型券商的资深投行人士也表示, 现在全行业的产能是过剩的,如果投行人员只会做IPO,到最后肯定被淘汰。
多位人士认为, 今年下半年或将才是最糟糕的时候,不排除出现行业大规模裁员降薪现象。
> 证券业两难
实际上,整个证券行业已经连续三年盈利下滑,日子不易。
券商中国此前报道,有券商发通知,自4月起停止发放通讯补贴、午餐补贴、电脑补贴。也有一些券商延迟发放奖金、业务报销时间延长。
中国证券业协会的数据显示,2018 年一季度,证券公司实现营业收入 659.64 亿元,同比下降 7.22% ;营业支出 376.46
亿元,同比增长 1.60%;实现净利润235.59 亿元,同比下降 17.22% 。
长江证券非银周晶晶团队在近期的报告中指出,自2016年以来,行业盈利增速进入下行周期。市场低迷之下,券商收成连年少了三五斗,此时是压缩费用度过寒冬,还是加大投入继续大幅扩张,是券商面临的两难。
另一方面,2014-2017年期间,证券行业从业人员数量快速提升,中小券商扩张速度尤其要快于大型券商,但是市场疲软环境下券商的费用创收能力和费用创利能力连续下滑,牛市后遗症现象逐步显现。
21财闻汇综合自:火山财富(微信号:huoshan5188)、券商中国(quanshangcn,作者:王玉玲)、21世纪经济报道(ID:jjbd21
记者:张欣培)、新浪微博等
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